Podniky každoročne strácajú obrovské peniaze tým, že sa pracovníci nedokážu učiť jeden od druhého a znova objavujú koleso, opakujú chyby, ktoré už urobil niekto iný pred nimi, alebo míňajú čas na prácne zhľadúvanie špecializovaných informácií.
Tu je zopár rád, ako im toto všetko ušetriť:
- Vytvorte priestor, určený pre sprostredkované učenie sa. Je to spoločný priestor, o ktorom pracovníci vedia, že slúži na zdieľanie a výmenu informácií a diskutovanie skúseností. Takýto priestor je základom pre zdieľanie poznatkov – vytvára preň rámec a súčasne ho podnecuje, lebo zo zdieľania poznatkov robí tému.
- Propagujte a podporujte sprostredkované učenie sa. Lídri potrebujú povzbudzovať ľudí, aby sa delili o svoje skúsenosti často a ochotne. To im súčasne dáva právo vyhľadávať to, čo sa potrebujú naučiť, bez obavy z otravovania iných alebo z toho, že ich iní budú považovať za menej schopných.
- Zasaďte zárodky sprostredkovaného učenia sa. Naplánujte na začiatok porád čas pre ľudí, aby porozprávali o svojich výzvach a spoločne riešili problémy. Prípadne naplánujte si “tímové raňajky” alebo občasné posedenie, kde sa môžu pracovníci voľne porozprávať.
848 total views, 1 views today
