Tímy rastú do výšin vďaka napätiu, vychádzajúcemu z rozličných uhlov pohľadu. Aby ste do svojho tímu dostali takúto rôznorodosť vnímania, pohľadajte si najväčších kritikov toho problému/riešenia, na ktorom práve pracujete. Môžu to byť tí, čo projekt považujú za plytvanie zdrojmi, alebo tí, ktorí by ho riešili celkom inak. Urobte si s týmito tvrdými kritikmi neformálne stretnutia a poriadne ich počúvajte. Dovoľte im, aby hovorili presne to a tak, ako to vidia oni. Neobraňujte sa. A potom ich požiadajte, aby sa pridali k vášmu tímu, hoci to možno bude pre vás veľmi ťažký krok… ale čo také zlé sa môže stať? V najhoršom prípade odmietnu – ale už ste si medzičasom vyžiadali ich názory a tak poznáte ich uhol pohľadu. V tom lepšom prípade sa aspoň jeden z nich podujme pripojiť k tímu a spojiť sily s vami. Takto sa vám podarí tvrdého odporcu zmeniť na vášnivého podporovateľa a navyše ste obohatili svoj tím o nový uhol pohľadu.
4,127 total views, 13 views today
