HR Gold Trvalý úspech je cesta malých víťazstiev na vopred vytýčenej trase Kaleidoskop Nariekate nad tým, že je niekto nekompetentný? Zima zvyšuje produktivitu! Nedovoľte, aby sa o vás na pracovisku šírili chýry Hovorí sa o tom Čo nastáva, keď žena v práci prehovorí? Predpovede pre HR v roku 2015: Na toto sa treba sústrediť Vzory,…
Značka: Manažér 76
5 vecí, ktoré by každý líder mal pre svojich ľudí urobiť (ale možno nerobí)
Viesť tím nie je jednoduché. Každý má iné priority, iné zručnosti a inú predstavu o tom, čo by sa malo dosiahnuť. Ale najlepšia súčasť vedenia ľudí je to, keď dosiahnete, že začnú objavovať svoj potenciál, o ktorom dovtedy ani len netušili. Ak nepoznáte svoju hodnotu pre podnik, tak pravdepodobne nebudete dôverovať nikomu, kto vraví, že vás dovedie k tej…
Spokojnosť s prácou vs. výkon: ako je to teda naozaj?
Denisa Minďarová, Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.: Počas tvorenia akčného plánu personálneho oddelenia pre rok 2015 som od kolegyne dostala priamu otázku. Spýtala sa ma, čo chcem naozaj dosiahnuť v oblasti ľudských zdrojov, tak som sa hlboko zamyslela nad jej otázkou a ako prvé si predstavila, ako sú všetci naši zamestnanci spokojní, táto spokojnosť sa premieta do vyššieho výkonu, a tým…
Menej ega, viac srdca
Michaela MURÁRIKOVÁ, Asseco Central Europe, a. s.: Štyri dohody od M. Ruiza som čítala za posledné roky 3-krát, no až pri treťom čítaní mi dohoda „Neber si nič osobne“ zarezonovala natoľko, že mi významne prekopala môj pohľad na medziľudské vzťahy a komunikáciu. Predovšetkým v pracovnom kontexte mi umožnila viac porozumieť konaniu druhých, ale v neposlednom rade aj lepšie…
Čo nastane, keď žena v práci prehovorí?
Počas produkcie televízneho seriálu „The Shield“ spozoroval Glen Mazzara, že na poradách sedávajú ticho dve ženy a neozývajú sa. Vzal si ich bokom a nahováral ich, aby sa viac zúčastňovali. Odpovedali mu: „Tak sa pozrite, čo sa bude diať, keď sa ozveme.“ Takmer zakaždým, keď sa ozvali, niekto ich prerušil a „upratal“. Keď prišli s nápadom, mužskí kolegovia…
Čo nesedí s internetom? Autor Andrew Keen ukazuje, ako internet všetko zmenil – a väčšinou k horšiemu.
Tu je ďalšia z kníh, ktoré útočia na usporiadaný internetocentrický svet, v ktorom dnes žijeme. V svojej knihe The Internet Is Not the Answer Andrew Keen hovorí, že „miesto demokracie a diverzity sme doteraz z digitálnej revolúcie získali len menej pracovných miest, presýtenie rôznymi obsahmi, rozšírenie pirátstva, bandu internetových monopolistov a radikálne zúženie našej ekonomickej a kultúrnej elity“. Andrew Keen The Internet…
Ako ukončujete svoje porady? HR rebelka z Netflixu kladie dve jednoduché otázky
Patty McCordová je v Silicon Valley legendárna: pracovala vo vedení firiem ako Netflix, Sun Microsystems či Borland. V Netflixe pracovala ako manažér pre riadenie talentov od roku 1998 do roku 2012. Spolu s generálnym riaditeľom Reedom Hastingsom sú známi ako osoby, ktoré predefinovali HR a spoluvytvorili vychýrený dokument “Netflix Culture Deck”. Toto zhrnutie kultúry vysokej výkonnosti sa opisuje ako…
Strach uzatvára myseľ
Často, keď príde nejaký nový problém, dovtedy jednotný tím sa rozdelí na dva tábory: jedni vidia koniec sveta, kým druhí považujú novinku za dobrý nápad. Čím to je? „Strach uzatvára myseľ,“ hovorí Bruce Kasanoff. „Rôzni ľudia majú rôzne názory, ale to nevysvetľuje, prečo niektorí ľudia akoby sa nevedeli pohnúť z pozícií, ktoré zaujali. Čím uzatvorenejšia myseľ,…
Dana Miňová: Trvalý úspech je cesta malých víťazstiev na vopred vytýčenej trase
Svet zdravia získal projektom „Revolúcia alebo evolúcia? Ako sa to dá aj v zdravotníctve: Riadenie výkonnosti“ národnú cenu HR Gold 2014 za komplexný prístup k riadeniu zmien v zdravotníctve, ktoré sa týkali nastavania postupov a procesov na zvýšenie efektivity práce, obsadzovania miest správnymi ľuďmi, zmien firemnej kultúry, komunikácie a budovania príslušnosti k značke Svet zdravia….
HR na križovatke
Považuje váš podnik svoj útvar HR za administratívny náklad, alebo ho považuje za prínos k ziskovosti a produktivite? Odpoveď na túto otázku je kritická pre vytvorenie HR aktivít s pridanou hodnotou, ktoré priamo ovplyvňujú podnikový výkon. Tak, ako podniky sú nútené meniť svoj spôsob fungovania na trhu, aby sa vysporiadali s intenzívnym konkurenčným a finančným tlakom, aj každé oddelenie v podniku…