Desivé výsledky prieskumu – firmy podceňujú svoj stredný manažment!

America’s Workforce robila prieskum u vzorky vyše 200 manažérov vzdelávania a výsledky tohto výskumu ukazujú, že organizácie akosi nedokážu pochopiť vplyv, ktorý majú (alebo môžu mať) manažéri na hospodársky výsledok firmy. Takmer tretina (32%) respondentov verí, že ich firma nepovažuje manažérov za kritický faktor pre hospodárske výsledky. Ešte prekvapivejšie je, že plných 69% respondentov tvrdí, že ich…

Ako vyzerá agilné líderstvo?

Aj keď technológia mení prostredie podnikania, archaické manažérske protokoly v mnohých organizáciách ešte stále pretrvávajú. Keď sa však podniky snažia dostať svoje produkty rýchlejšie na trh a lepšie reagovať na potreby zákazníkov, púšťajú sa cestou transformácie na agilné organizácie. Aj keď pojem agilnej organizácie má už niekoľko desaťročí, nestratil zo svojej popularity: zladenie vývoja so strategickými cieľmi…

Pekní manažéri dosahujú lepšie zisky

Táto téma sa opakuje s vysokou pravidelnosťou: Pekný vyjednávač utiahol lepší kontrakt. Peknému manažérovi firmy kupujúcej inú firmu sa ľahšie podarilo zjednotiť rozdielne kultúry a dostať všetkých na svoju stranu. Vedci to potvrdzujú: ak niekoho vnímame ako „pekného“, ľahšie podľahneme jeho čaru, čím on získava vyjednávaciu výhodu. Takisto vedci zistili, že ceny akcií podnikov vedených pekným generálnym…

Neprikazuj; presviedčaj!

Často si mylne myslíme, že najviac pomôže, ak pracovníkovi dáme príkaz. Ale príkazy ľudí neinšpirujú, pretože ľudia neradi „musia“. Radšej majú pocit, že prispievajú k niečomu väčšiemu. Nehovorte im teda, čo oni majú urobiť, ale čo vy chcete dosiahnuť. Aby ste vybudili ich záujem, oslovujte ich emócie. Ak majú niečo urobiť, porozprávajte im príbeh o tom, ako…

Predvádzajte tú zmenu kultúry, ktorú idete zaviesť!

Zmena kultúry si nevyžaduje obrovskú osobnosť, chytré manipulovanie, inšpiratívne výzvy ani nič iné. Potrebné sú len úprimné predsavzatie, vedomé postupovanie a sústredené úsilie. Aké úsilie? Úsilie na vlastnom správaní predvádzať ostatným v organizácii, ako má tá nová kultúra vyzerať. Áno, je to také jednoduché. Denne svojím správaním signalizujete ostatným, čo je možné, tolerované a dokonca želateľné. Ľudia to…

O šanci, ktorá nevyšla: ako narábať so sklamaním?

Niekedy sa nám stane, že nás v práci prikvačí sklamanie. Nedostaneme odmenu, akú sme si priali. Nezvýšia nám plat. Projekt, na ktorý sme sa tešili, nevyštartuje – alebo ho dostane na starosť niekto iný. Na okamih máme nádej na pracovný postup – až kým na to miesto nedosadia cudzieho človeka zvonku. Keď toto nastane, máme dve…

Je „generácia Y“ len ďalší mýtus?

Nová štúdia Oxfordskej univerzity v spolupráci so SAP z roku 2014 ukazuje, že takmer žiadne z vlastností, ktoré sa generácii Y (zvanej aj mileniáni) pripisujú, nie sú u nej nejako markantne zastúpené. Nemení častejšie zamestnania, nepripisuje väčší význam rovnováhe medzi prácou a osobným životom a nemá nijaké výrazne odlišné nároky ani pri plate, ani pri „osobnom naplnení“. Práve na to posledné…

Urýchlené profesionálne vyzrievanie

Pokiaľ máte ambície presadiť sa vo vrcholovom manažmente, samotné vysokoškolské štúdium k tomuto kariérnemu posunu už nestačí, hovorí Cambridge Business School v ČR a SR. Ašpiranti na dobre platené manažérske miesta potrebujú disponovať nielen teoretickými poznatkami, ale aj skúsenosťami. Jeden zo spôsobov, ako urýchliť profesionálne vyzrievanie manažéra, je aj štúdium MBA (Master of Business Administration). Štúdium…

Nebezchybnosť digitálnej komunikácie a čo s ňou

Povedzte, boli ste celí vystresovaní, keď ste niekomu zatelefonovali, poslali SMS alebo e-mail – a on sa neozval okamžite späť? Mali ste pocit, že niekto sa v sociálnych médiách naparuje, robí dôležitým či nevidí nič okrem seba? Vymazali ste už nejakú správu, ktorú ste sa chystali uverejniť, len preto, že ste sa obávali, ako na ňu ľudia zareagujú?…

Keď slovenčina stojí v ceste dorozumeniu sa

Ľudia z medzinárodného prostredia, máte problém so svojimi slovenskými spolublížnymi? Reagujú na vás čudne, podráždene až nepriateľsky? Kritizujú vás a ohovárajú vás? Príčina môže byť jedna – hovoríte inou rečou ako oni. Nedávno som sa zapojila do jednej diskusie. Niekto niečo povedal, čo sa mi videlo nesprávne. Ozvala som sa: „Obávam sa, že to nie je ono,…