Ghosting je termín mileniánov, ktorý sa najčastejšie používa pri randení a vo vzťahoch, keď sa jeden partner zo vzťahu jednoducho “vyparí”, ako keby nebol nikdy existoval. Bez slova a bez výčitky svedomia. Dnes sa tento trend dostáva už aj do podnikov. Napríklad nová Béžová kniha americkej Federal Reserve Bank ho používa na označenie istého zvyku…
Značka: rekruting
Je to naozaj tak?
Platia naplno tie predpoklady, ktorými sa v personálnom manažmente často riadime? Personálny manažment využíva mnoho praktík a vychádza pritom z už veľakrát vyslovených a opakovaných predpokladov. Sú však tie predpoklady pravdivé? Neobsahujú nejaké „ale“, ktoré dokáže poškodiť plánovaný výsledok? Pozrime sa na niektoré z nich bližšie – a kritickým pohľadom: „Program pre talenty je zameraný na ich stabilizáciu“ „Hodnotiace rozhovory…
Trendy v recruitingu: Transparentnosť a mobilita
Miranda Nash z Jobscience vidí pre budúcnosť recruitmentu nasledovné trendy: Transparentnosť, ktorú vytvárajú sociálne médiá všetkých typov. Má tri faktory. Prvý z nich je tzv. Linked-in faktor – hocikto môže na webe nájsť hocijakého kandidáta. Dopad to má na personálne agentúry rovnako ako na priamych zamestnávateľov. Tie firmy, ktoré nebudú zariadené na využitie faktoru transparentnosti, sa rýchlo…