Vysokovýkonní pracovníci dokážu byť aj štyrikrát produktívnejší ako priemerný pracovník, na druhej strane však majú svoje špeciálne potreby a priania, ktoré musí manažér rešpektovať, ak si ich chce u seba v tíme zastabilizovať. Pri prerábke firemnej stránky www.ibispartner.sk sme úplne zrušili Čitáreň, v ktorej okrem vybraných článkov z Manažéra bolo aj množstvo článkov, ktoré vyšli v našich…
Značka: spokojnosť na pracovisku
Mileniáni nepotrebujú žiadne špeciálne zaobchádzanie
Naše najúprimnejšie snahy podporovať mileniánov a ženy na pracoviskách môžu prehliadať to podstatné, hovorí Paula Davis-Laacková pre Fast Company. Existuje pár šikovných taktík, ako v podnikoch vytvoriť atmosféru, v ktorej sa bude dariť každému – bez ohľadu na vek či pohlavie. Podniky sa vážne zaoberajú tým, ako pristupovať k mileniánom. Trápia ich hlavne dve otázky: ako…
Ako kultivovať kultúru postavenú na zmysle toho, čo robíte
Ľudia túžia po tom, aby ich práca mala význam. Keď majú v práci pocit vyššieho, nadradeného cieľa, sú výkonnejší, zaangažovanejší a… spokojnejší. Zach Mercurio, poradca a autor knihy The Invisible Leader: Transform Your Life, Work, and Organization with the Power of Authentic Purpose, popisuje príhodu, kedy bol trénovať tím manažérov, ktorí mali za sebou hodne…
3 overené praktiky, ako sa zbaviť medziútvarových bariér
Podniky, ktoré investujú do kultúry spolupráce, dosahujú lepšie hospodárske výsledky a majú spokojnejších, motivovanejších pracovníkov. Rýchle tempo biznisu dnes od podnikov vyžaduje, aby boli vnútorne poprepájané a aby útvary navzájom úzko spolupracovali. Aj maličkú zmenu v podnikovej stratégii potrebuje pochopiť široká báza zamestnancov, aby sa dala čo najrýchlejšie realizovať. A všetci v podniku, nezávisle od pozície, na ktorej sú,…
6 príznakov, že vám vaša práca lezie z krku
Z času na čas neznášame svoju prácu všetci. Najskôr preto, že neradi skoro ráno vstávame, alebo nás jeduje, keď prídeme o víkend. Ale niektoré veci robia z dlhodobého hľadiska prácu neznesiteľnou – šéf z pekla, zlomyseľní kolegovia či bezútešnosť nemožnej kariéry. V týchto šiestich prípadoch sa treba začať obzerať po niečom novom: Zlé vedenie. Silný tím sa zakladá na dobrom…
Aj strava sa podieľa na pracovnej spokojnosti
Čo ak nás spokojnosť urobí úspešnejšími vtedy, keď nebudeme musieť riešiť malé, či väčšie zdravotné problémy, a tak sa budeme môcť naplno venovať práci? Projekt Work Balance Day (1. 12. 2016) bol navrhnutý tak, aby investícia do našej spokojnosti bola investíciou do nášho úspechu. Jeho zakladateľka Zuzana Lišková sama zažila totálne vyhorenie a stratu energie….
Prečo nikdy neopustíte prácu, ktorú neznášate
Mnoho ľudí neopustí nenávidenú prácu z jednoduchého dôvodu – sú príliš pohodlní, tvrdí Oscar Holmes z Rutgers University na základe výskumu, ktorý robil v Južnej Afrike. Ľudia vymieňajú pocit bezpečia a istoty za vlastnú spokojnosť a šťastie, len aby mali z čoho platiť účty. Prechod do novej práce je totiž zásah do istoty: noví kolegovia, nové rutiny, možno potreba…
Tvorba hodnoty pre zamestnancov
Tvorba hodnoty pre zamestnancov je podľa môjho názoru kritickým faktorom úspechu každej organizácie. Nevyhnutnou podmienkou toho, aby akákoľvek organizácia mohla dlhodobo úspešne fungovať, je neustále poskytovanie rastúcej hodnoty pre svojich zamestnancov. Pri takto definovanom predpoklade je dobré, keď si najprv objasníme, čo rozumiem pod pojmom dlhodobo úspešné fungovanie. V mojom ponímaní, ktoré som si osvojil od…
Tri najčastejšie dôvody stresu vo svete
Pri celosvetovom porovnávaní stresorov je hlavným stresorom nedostatok peňazí. V Španielsku asi 44% ľudí tvrdí, že suma, ktorú mesačne dostávajú, je pre nich dôvod na stres. K tomu sa pripájajú nedostatok času a starosti o zdravie. Vo Francúzsku a Rusku leží na druhom mieste nedostatok spánku, ako ukazuje graf Statisty: Mladí si sami vytvárajú stres…
5 mýtov o úžasných pracoviskách
Predstavte si, že keď dnes odídete z kancelárie a zavriete za sebou dvere, vaša firma sa cez noc magicky premení na najlepšie pracovisko na svete. Ako by ste spoznali, že k tomu došlo? Keď hovoríme o vynikajúcich pracoviskách, väčšinou máme na mysli tie najvychytenejšie veľké firmy. Predstavujeme si vysnené miesto, kde je úspech na programe každý deň, spolupráca prebieha…