Andrej Winter, Challengest, s.r.o.: Podľa výskumu McKinsey stojí za veľkou nezamestnanosťou mladých v Európe veľký nesúlad medzi zručnosťami, ktoré mladí ovládajú a zručnosťami, ktoré požaduje trh. Firmy hlásia, že sú pripravené zamestnávať, no nemajú koho. Doplňme ešte, že podľa analýzy si 74% vzdelávacích inštitúcií myslí, že pripravujú mladých na prax, no z absolventov si to myslí už…
Kategória: Čo Vás zaujalo
Mladí nie sú ochotní spoznať svoju cenu
Viliam Kováč, Viena International s.r.o.: Nechce sa mi už hrať sa na Dona Quijota. Som staršia generácia vedená pri práci hlavne svojím svedomím. Dobro nám bolo prirodzené. A pokiaľ nastane strata kontaktu s vlastným svedomím (a nie je to len pri kindermanažmente), pokiaľ sa nám prirodzené hodnoty zamieňajú za výlučne ekonomické údaje (v ktorých je…
Prečo potrebujeme “etické kódexy”?
Ing. Juraj Ivasuk, manažér útvaru pre riadenie ľudských zdrojov, SAG Elektrovod, a. s.: V poslednom čase sú v spoločnosti veľmi často diskutované otázky „etiky a morálky“. A práve verejné obstarávanie, kde pôsobíme aj my, je najviac kritizovanou oblasťou na Slovensku. Preto náš zahraničný vlastník pristúpil na zavedenie etického kódexu s cieľom chrániť a podporiť našu reputáciu….
Training & Development vs. Learning & Development
Rozhodol sa prijať výzvu a vycestovať za ňou do Nemecka. Aktuálne vytvára, implementuje a ďalej riadi „rollouty“ z centrály naprieč celosvetovou sieťou dcér. Ako vidí súčasné trendy a budúcnosť rozvoja zamestnancov? Aktuálne, zastihnutý vo vysokom pracovnom nasadení si našiel čas na zaujímavý dialóg pre čitateľov časopisu Manažér: Branislav Hošek, Sr. L&D Expert v centrále Deutsche Telekom. Profil: Pôsobí takmer 10 rokov…
Predstavujeme HR inšpirátorov
HR inšpirácia. Každý z nás si pod tým predstavuje niečo iné. Majú vedúci oddelení ľudských zdrojov rozdielnych spoločností niečo spoločné? Zdieľajú rovnaké hodnoty, prístup k práci, skúsenosti? Je prirodzené, že každý líder má tendenciu pretvoriť oddelenie, ktoré buduje, na svoj najlepší obraz. Oslovili sme pre vás tri známe osobnosti, ktoré sa rozhodli podeliť s čitateľmi…
Kvalita sa nedá oklamať kvantitou
Po strednej škole odišla do zahraničia a tri roky študovala humanitné vedy na univerzite v Škótsku. Po návrate na Slovensko nastúpila do farmaceutickej spoločnosti, kde sa ako asistentka výkonného riaditeľa postupne zoznamovala s oblasťou Human Resources a personalistikou. Popri zamestnaní vyštudovala Univerzitu Konštantína Filozofa v Nitre, odbor so zameraním na psychológiu a sociálne vedy. Následne…
Kvalitný rozvoj a riadenie ľudských zdrojov si vyžaduje podnikateľský nadhľad
Kurz Špecialista pre rozvoj ľudských zdrojov bol takmer dve desaťročia neodmysliteľnou súčasťou na trhu vzdelávania pre HR pracovníkov. Minulý rok ho nahradila jeho vynovená verzia, Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov. Spýtali sme sa autora a šéftrénera kurzu, Ivana Burgera, čo zodpovedá za dlhoročný úspech kurzu, ako sa absolventi kurzu uplatňujú a na čo je kurz zameraný. Tak ponajprv:…
„V mojej snahe po kontrole som sa pustil mikromanažovať; dopad bol ubíjajúci.“
Doug Rauch, ex-prezident firmy Trader Joe‘s: „V mojej snahe po kontrole som sa pustil mikromanažovať; dopad bol ubíjajúci.“ Zotavujem sa z kontroloholizmu – a predpokladám, že sú tomu vystavení mnohí ľudia vo vrcholových pozíciách. To, že som o tomto probléme netušil, skoro zabránilo mojej firme expandovať. Keď sme mali expandovať s Trader Joe‘s na východ…
Budúcnosť napriek rozbúreným vodám
Každý z nás disponuje skúsenosťami a schopnosťami, ktoré sa v plnej miere rozvinú až v čase krízy. Nedávno som so svojimi synmi pozeral film Asterix a Vikingovia. Išlo v ňom o to, že nebojácni bojovníci Severu sa dopočuli, že strach ľudí okrídľuje – a preto potom možno lietať. Táto predstava sa im nesmierne zapáčila a tak sa vydali nájsť niekoho,…
Thomas Mershon: „Teória nie je najdôležitejšia časť vzdelávania – dôležité sú skúsenosti.“
V decembri 2008 navštívil Slovensko Thomas E. Mershon, riaditeľ programu EMBA – pre strednú a východnú Európu v Prahe, ktorý beží pod záštitou Pittsburskej univerzity. V svojich kurzoch má účastníkov-manažérov z rôznych krajín a rôznych kultúrnych prostredí. Vidí, ako spolupracujú, a kde majú ktoré krajiny aké špecifiká. Využili sme príležitosť a spýtali sme sa ho okrem programu EMBA aj na to, ako…