Manažér 72 (1/2014)

Kaleidoskop
Rita Gunther McGrath: Tri horúce témy pre rok 2014 
Čo očakávajú mladí ľudia od zamestnania?
Pracujete dostatočne na udržaní svojich talentov?
Kimberley Hauer: Caterpillar mení svojich ľudí na motýle

HR Gold
Jana Palenčárová: Na to, aby manažér mohol čokoľvek riadiť, musí to najprv poznať

Hovorí sa o tom
Evan Rosen: Spolupráca: možno si ju vynútiť?
John Challenger: Paradox zastaraného manažmentu

Osobnosti, ktoré inšpirujú
HR inšpirátori: Daniela Schweizer

Líderstvo
Rudo Lukačka: Úspech – cesta učenia sa a neustáleho zlepšovania sa

Vedieme k výkonnosti
Vec, ktorá nepatrí do KPI – zlepšovacie návrhy

Motivujeme, inšpirujeme a ovplyvňujeme
Ako motivovať k špičkovej výkonnosti?
Otvorene aj o nepríjemných veciach

Dosahujeme ciele
Som manažér alebo odborník?

Zlepšujeme
4 tipy pre lepšie strategické plánovanie

HR inšpirátor
Ken Moore: Ľudské zdroje a kritické myslenie

Tipy, triky, techniky
Ako podať drsnú správu človeku z inej kultúry?
Nezabúdajte na étos, pátos a logos

Z praxe
Súťaže ako cesta k prielomovým nápadom

Pod lupou
Ivan Burger: Nie je jedno, ako predávame HR projekt!

Kútik pre osobnosť
Ako zaobchádzať s odmietnutím na pracovisku?

Do Vašej knižnice
2x Myšlienkové vodcovstvo

Čo Vás zaujalo
Viliam Kováč: Mladí nie sú ochotní spoznať svoju cenu
Juraj Ivasuk: Prečo potrebujeme etické kódexy?

Slovo na úvod: Jana Palenčárová, ČSOB

 993 total views,  1 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.