Kaleidoskop
Rita Gunther McGrath: Tri horúce témy pre rok 2014
Čo očakávajú mladí ľudia od zamestnania?
Pracujete dostatočne na udržaní svojich talentov?
Kimberley Hauer: Caterpillar mení svojich ľudí na motýle
HR Gold
Jana Palenčárová: Na to, aby manažér mohol čokoľvek riadiť, musí to najprv poznať
Hovorí sa o tom
Evan Rosen: Spolupráca: možno si ju vynútiť?
John Challenger: Paradox zastaraného manažmentu
Osobnosti, ktoré inšpirujú
HR inšpirátori: Daniela Schweizer
Líderstvo
Rudo Lukačka: Úspech – cesta učenia sa a neustáleho zlepšovania sa
Vedieme k výkonnosti
Vec, ktorá nepatrí do KPI – zlepšovacie návrhy
Motivujeme, inšpirujeme a ovplyvňujeme
Ako motivovať k špičkovej výkonnosti?
Otvorene aj o nepríjemných veciach
Dosahujeme ciele
Som manažér alebo odborník?
Zlepšujeme
4 tipy pre lepšie strategické plánovanie
HR inšpirátor
Ken Moore: Ľudské zdroje a kritické myslenie
Tipy, triky, techniky
Ako podať drsnú správu človeku z inej kultúry?
Nezabúdajte na étos, pátos a logos
Z praxe
Súťaže ako cesta k prielomovým nápadom
Pod lupou
Ivan Burger: Nie je jedno, ako predávame HR projekt!
Kútik pre osobnosť
Ako zaobchádzať s odmietnutím na pracovisku?
Do Vašej knižnice
2x Myšlienkové vodcovstvo
Čo Vás zaujalo
Viliam Kováč: Mladí nie sú ochotní spoznať svoju cenu
Juraj Ivasuk: Prečo potrebujeme etické kódexy?
Slovo na úvod: Jana Palenčárová, ČSOB
2,626 total views, 1 views today
