Manažér 75 (4/2014)

Kaleidoskop
Štrajk: keď nie je záujem dohodnúť sa
Firemní školení vedou častěji zaměstnanci, než externisté
Je sexuálna orientácia súkromná vec manažéra?

HRGold
Inšpiratívne prístupy pre všetkých na dosah: Víťazi národnej súťaže HR Gold 2014
Sme tu na to, aby sme prostredníctvom talentovaných ľudí ovplyvnili smerovanie firmy

Hovorí sa o tom
Preceňuje sa zaangažovanosť pracovníkov?

Vzory, ktoré inšpirujú
Myseľ ochotná začínať znova z nuly

Líderstvo
Čo nerobiť pri vedení ľudí?
Tri konexie, ktoré vynesú lídra do výšin výkonnosti

Vedieme k výkonnosti
Koniec neproduktívnym poradám!

Motivujeme
Ako urobiť pracovisko viac motivujúcim?

Dosahujeme ciele
Dilema lídra: Ako vyvážiť výsledky a pracovnú morálku?

Zlepšujeme
Ako dosiahnuť, aby sa vaši pracovníci rozhovorili?

HR Inšpirátor
Ľudské zdroje a korporátna spoločenská zodpovednosť
5 tipov pre adaptačné programy

Tipy, triky, techniky
Ako narábať s neúspechom?
Päť zákazníckych ukazovateľov, ktoré by mal poznať každý manažér
Ako ochrániť angažovaných pracovníkov pred neangažovanými?
Držte si svojich (mobilných) nepriateľov pri tele!

Z praxe
Behaviorálne testy a ľudské zdroje

Pod lupou
Ako si neodradiť tých najlepších?

Kútik pre osobnosť
„Naozaj? Ako vieš?” Ako pokrivené vnímanie zvyšuje stres a chybovosť (1)

Čo Vás zaujalo
Peter Lieskovský: Generácia Y a hodnotová paradigma “starého sveta”: máme sa na čo tešiť!
Ivan Rusko: Transformácie firiem a hľadanie nových vízií

Do Vašej knižnice
Rôzne typy líderskej slepoty

 796 total views,  1 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.