Manažér 77 (2/2015)

Kaleidoskop:
„Prestaňme o riadení výkonnosti hovoriť a začnime ju efektívne riadiť!”

HR Gold:
Banka mení svoju kultúru: Nie obeť, ale proaktívny tvorca!

Hovorí sa o tom:
CEO v sukni: Ako sa ženy naozaj dostávajú do čela firiem
Rozhodnutia bez predsudkov

Vzory, ktoré inšpirujú:
Živá legenda Elon Musk

Líderstvo:
Ako pracovať s ľuďmi, ktorí nevedia pracovať s ľuďmi?

Vedieme k výkonnosti:
Ako v pracovníkoch vybudiť nadšenie pre prácu?

Motivujeme, inšpirujeme a ovplyvňujeme:
Emócie podriadených sú kľúčom k ich motivácii

Dosahujeme ciele:
Keď nás nemajú za experta a napriek tomu chceme, aby nás vypočuli

Zlepšujeme:
Ako rozvinúť emocionálnu inteligenciu vo vlastnom tíme?

HR inšpirátor:
Ken Moore: Je HR pripravené poskytovať pridanú hodnotu?
„Motivuje HR špecialistov k partnerstvu s manažmentom a pozdvihuje strategickú úlohu HR.”

Z praxe:
Od tradičného modelu k polyvalentnosti a polykompetencii

Pod lupou:
Prečo hodnotiť vzdelávanie? A dá sa to vôbec?
Balance Management: Rozvoj ľudských zdrojov ako riadenie rovnováhy vo fungovaní jednotlivcov aj tímov

Čo Vás zaujalo:
Keď spätná väzba prestáva slúžiť
Mikromanažérska pasca alebo ako (ne)demotivovať zamestnancov

Do Vašej knižnice:
Nikto ti nerozumie a čo s tým môžeš urobiť

Kútik pre osobnosť:
Nikto mi nerozumie – čo s tým?

Tipy, triky, techniky:
Ako zistíme emocionálnu inteligenciu?
10 „zlatých pravidiel” pre komunikáciu v sociálnych médiách

 679 total views,  1 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.