Manažér 82 (3/2016)

Kaleidoskop
20 rokov a stále vysoko aktuálny!

HR Gold
„Aby tvoje slová boli mäkké, ale dôvody pevné.”

Vzory, ktoré inšpirujú
Transparentná firma: Keď platy zamestnancov sú zverejnené online

Hovorí sa o tom
Digitalizácia a diverzita zmenia aj riadiace prístupy a modely
Tri najčastejšie dôvody stresu vo svete 
Ako možno podporiť mladé nádejné manažérky

Ako tvoriť hodnotu
Tvorba hodnoty pre zamestnancov

Vedieme k výkonnosti
Ako podniková kultúra ovplyvňuje motiváciu pracovníkov

Motivujeme, inšpirujeme a ovplyvňujeme
Konflikt v tíme: Je problém skutočne problém?

Dosahujeme ciele
Ako jednať s ľuďmi problematickými na kontakt?

Zlepšujeme
Zlyhávajú lídri?

HR Inšpirátor
Môžu ľudské zdroje vyprodukovať strategické výsledky?

Z praxe
Vzdelávanie na technických pozíciách má svoje špecifiká!

Pod lupou
Budovanie výnimočných tímov

Kútik pre osobnosť
„Myslí to vážne, alebo to robí naschvál?!”

Tipy, triky, techniky
Pracovné antivzorce
Neprehliadajte starých pracovníkov

Čo Vás zaujalo
Petra Lobikova: Spokojní zamestnanci sú lepší nástroj ako cielená marketingová komunikácia

Do Vašej knižnice
Ego slúžiaceho lídra: Najlepšie výsledky sú produktom skutočnej tímovej práce

241 total views, 2 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.