Nehodnoťme len výkonnosť, ale aj vhodnosť

Hodnotenie výkonnosti vám povie, či niekto robí svoju prácu dobre, ale neprezradí vám, či ľudia robia tú správnu prácu pre seba.

Toto je veľký problém hlavne u priemerne výkonných ľudí – takých, čo nepatria k vysokým potenciálom, ale nie sú ani tak slabí, aby sme sa ich museli zbaviť. Možnože sú len na pracovnom mieste, ktoré nevyhovuje ich špecifickým vlohám. Skúste si pravidelne „testovať“ a porovnávať silné stránky pracovníkov a ich záujmy s popisom práce, ktorú vykonávajú. Je napríklad niekto vo vývoji produktov, hoci by sa lepšie hodil na prieskum podmienok v odvetví?

Dôverujte svojej intuícii a ak cítite, že je rozdiel medzi osobou a prácou, pokúste sa nájsť prácu, v ktorej by mohol pracovník uplatniť aspoň čiastočne svoje talenty. Uvidíte, že sa jeho výkonnosť razom zlepší.

 2,102 total views,  3 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.