Hodnotenie výkonnosti vám povie, či niekto robí svoju prácu dobre, ale neprezradí vám, či ľudia robia tú správnu prácu pre seba.
Toto je veľký problém hlavne u priemerne výkonných ľudí – takých, čo nepatria k vysokým potenciálom, ale nie sú ani tak slabí, aby sme sa ich museli zbaviť. Možnože sú len na pracovnom mieste, ktoré nevyhovuje ich špecifickým vlohám. Skúste si pravidelne „testovať“ a porovnávať silné stránky pracovníkov a ich záujmy s popisom práce, ktorú vykonávajú. Je napríklad niekto vo vývoji produktov, hoci by sa lepšie hodil na prieskum podmienok v odvetví?
Dôverujte svojej intuícii a ak cítite, že je rozdiel medzi osobou a prácou, pokúste sa nájsť prácu, v ktorej by mohol pracovník uplatniť aspoň čiastočne svoje talenty. Uvidíte, že sa jeho výkonnosť razom zlepší.
3,550 total views, 6 views today
