Premeny nie sú nič pre slabé srdcia: Prežije len Nebojsa

Reeingineering znamená zmenu. Zmena môže byť pre manažéra nebezpečná. Tento aspekt neslobodno podceniť – pri každej zmene organizačnej štruktúry sa musia manažéri potýkať so strachom. Len málo z nich sa bojí straty miesta alebo straty statusu – takmer všetci sa však boja, že stratia kontrolu nad priebehom práce.

Aké vlastnosti musí mať manažér, aby vedel tomuto strachu dennodenne čeliť?

  • dobré oko: strach im nesmie skresliť vnímanie reality, pretože začnú robiť chybné rozhodnutia. Vedia strach využívať ako ukazovateľ, že v danej oblasti treba niečo upraviť;
  • rovný chrbát: neboja sa priznať strach a nepotrebujú sa pretvarovať ani pred inými, ani pred sebou;
  • veľké srdce: zmena znamená časť vlastnej kontroly odovzdávať smerom nadol. Pokiaľ manažér nemá rád svojich podriadených a nedôveruje im, nemá šancu svoj vlastný strach zo zlyhania dostať pod kontrolu.

Zdroj: PersonalPotential

 1,045 total views,  2 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.