V jednej historke sa spomína, ako pocestný ide okolo troch kamenárov, čo sekajú do mramoru. Pristavil sa a spýtal sa ich, čo robia. Jeden povedal, že odsekáva kusy mramoru, druhý že pripravuje stĺpy a tretí že stavia chrám… Je dobré sa občas zastaviť a spýtať sa: čo robíme a kam ideme. Čomu v podniku slúžime? Je samozrejmé, že podnik…
Značka: Manažér 68
Hráte na výhru, alebo aby ste neprehrali? Dva motivačné typy
V akých situáciách ste najefektívnejší? Ktoré veci vás motivujú – alebo naopak demotivujú? Ľudia odpovedajú na tieto otázky rôznym spôsobom a presne v tom spočíva aj výzva dobrého manažmentu – nech už ide o riadenie svojej alebo cudzej výkonnosti. V oblasti manažmentu sa na zisťovanie osobnostného typu človeka často používa test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)….
Nepomenovaný
Ľudia sa väčšinou rodia ako kreatívne bytosti. Ako deti sa pohybujeme v svete snov a predstavivosti, ale ako dospievame, následkom socializácie a vzdelania začíname fantáziu potláčať – pretože sa naučíme, že svet nás posudzuje a preto potrebujeme byť opatrní a analytickí. A podľa toho, v akej miere sa prispôsobíme, začíname sa deliť na kreatívnych a…
Jarný seminár HR Gold 2013: inšpirácie od najlepších
Jarný seminár Dňa 14. marca 2013 sa uskutočnil tradičný Jarný seminár s víťazmi ceny HR Gold za rok 2012, ktorí boli ocenení na TREND-konferencii Personálny manažment v septembri minulého roka. Jarný seminár sa uskutočnil v ústredí Slovenskej sporiteľne v Bratislave a hostiteľom bol predseda odbornej poroty za rok 2012, Martin Čambor, riaditeľ divízie ľudských zdrojov SLSP. Okrem ocenenej osobnosti personálneho…