Manažér 70 (3/2013)

HR Gold: Silvia Jeleníková ZRRĽZ: Chodia ešte vaši zamestnanci radi do práce alebo iba pracovať? Už žiadne výhovorky! Sloboda v práci Trend: Čo je lepšie: byť odborne zdatný alebo obľúbený? Potrebujeme vzdelávanie hodnotiť alebo zlepšovať? Know-how: Kvalitný rozvoj a riadenie ľudských zdrojov si vyžaduje podnikateľský nadhľad Manažér, čo je tvojím produktom?  Úspešná prezentácia je zázrak…

Sloboda v práci

Čo poviete na také pracovisko, kde všetci členovia tímu každý deň prichádzajú s vôľou šíriť dobrú energiu, nadšenie a pozitívny prístup k práci. Prostredie, kde sa ľudia radi venujú svojej činnosti, svojím kolegom, svojim klientom. Viete si také pracovisko predstaviť? A aké princípy by v ňom platili? Je sloboda v práci iba nová módna vlna alebo je nevyhnutnou zmenou fungovania firiem…

Silvia Jeleníková: „Človek rastie hlavne pri zložitých životných situáciách, a preto netreba mať obavy urobiť aj niečo, na čom sa popálime, ak sa vieme z toho poučiť.“

Dnes prinášame rozhovor s posledným výhercom HR Gold 2012, so Silviou Jeleníkovou zo spoločnosti Dell, s.r.o. Silvia Jeleníková a jej kolektív boli ocenení za projekt RockStars – Program rozvoja talentov v Dell Slovakia. Prečo projekt vznikol? Projekt vznikol ako pokračovanie programu rozvoja talentov vo finančnom oddelení, kedy sme sa rozhodli rozvoj talentov zastrešiť na celofiremnej úrovni. Identifikovali sme…

Kvalitný rozvoj a riadenie ľudských zdrojov si vyžaduje podnikateľský nadhľad

Kurz Špecialista pre rozvoj ľudských zdrojov bol takmer dve desaťročia neodmysliteľnou súčasťou na trhu vzdelávania pre HR pracovníkov. Minulý rok ho nahradila jeho vynovená verzia, Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov. Spýtali sme sa autora a šéftrénera kurzu, Ivana Burgera, čo zodpovedá za dlhoročný úspech kurzu, ako sa absolventi kurzu uplatňujú a na čo je kurz zameraný. Tak ponajprv:…

Jemná čiara medzi spoluprácou a konšpiráciou

Spoločnosti, v ktorých si generálny riaditeľ dosadil do svojho vrcholového tímu najmenej štyroch ľudí, majú o 35% vyššie riziko, že v nich príde k defraudáciám, pričom riziko, že ich za to chytia a potrestajú, je o 20% nižšie ako v iných porovnateľných podnikoch. Odhaľuje to štúdia, ktorú robili Vikramaditya S. Khanna s tímom z  Právnickej fakulty Michiganskej univerzity. Vyzerá to tak, že na…

Osvietenectvo, ktoré hodne stojí

Jeden z výskumov Tufts Univerzity ukázal, že ľudia sa tak snažia nebyť rasisti a neosvietenci, až skĺzavajú do neefektívnosti. Účastníci štúdie dostali obrázok 12 ľudí, z ktorých 6 boli černosi a 6 boli belosi. Ich úlohou bolo zistiť, ktorú tvár má na mysli ich partner, tým, že mu kládli otázky áno/nie. Najčastejšie položené otázky sa týkali 1. hnedých očí,…

Partnerstvo ovplyvňuje stratégiu

Je vaša firma ako Samsung centrom siete voľne pridružených partnerov, ktorí navzájom nespolupracujú? V tomto prípade máte veľkú šancu vytvoriť radikálne inovácie, ale nemôžete sa veľmi spoľahnúť, že vás v čase krízy niekto podrží. Alebo ste sieť vzájomne integrovaných firiem ako Sony s úzkymi vzájomnými kontaktmi? Vtedy sa asi musíte obmedziť len na inkrementálne inovácie a vylepšovanie existujúceho, ale…

Úspešná prezentácia je zázrak – ľudia po nej vidia svet inými očami

V júnovom vydaní Harvard Business Review sa objavil článok Chrisa Andersona o skúsenostiach z organizovania konferencií TED a z koučovania výrazných odborníkov so zaujímavými myšlienkami, ktorí však ani zďaleka nemusia byť výraznými rečníkmi. Tu sú jeho rady zhrnuté v kocke. TED konferencie už vyše tridsať rokov prinášajú pokrokové a osvietenecké myšlienky rôznych ľudí, ktorých príbehy sú pre nás nejakým spôsobom pútavé, poučné…...

Tento obsah je len pre členov Členstvo na pol roka, Členstvo na pol roka s kupónom (len ak máte kupón) a Členstvo na rok .
Prihláste sa Registrujte sa ako člen

Chodia ešte vaši zamestnanci radi do práce alebo iba pracovať?

Ako je to dôležité pre váš biznis? V septembri sa stretneme na každoročnej konferencii ľudských zdrojov Personálny manažment 2013. Tento krát sa pozrieme na to, aký je súvis medzi úspechom firmy a tým, či jej zamestnanci majú svoju prácu radi a tešia sa na ňu. My vám už teraz prinášame názory dvoch hostí konferencie napríklad aj  na to,…

Už žiadne výhovorky! Nájdime spolu cestu, ako sa to dá.

Nebolo by to úžasné, keby sme vedeli, ako žiť bez výhovoriek a pochybností? Všade okolo nás je veľa inšpirácií, veľa vecí ktoré by sme chceli zrealizovať, veľa miest, kam by sme chceli ísť, schopností, ktoré by sme chceli mať, ale… Stále sa nám tam vynára to otravné „ale“, ktoré nás brzdí a neumožňuje nám realizovať naše sny….