Niekedy nás nesmierne rozčuľuje, keď vidíme, ako sa kolega či kolegyňa správajú totálne „iracionálne“ – odmietajú pochopiť niečo evidentné alebo porušujú podnikové zásady a hnevajú sa, že to ostatní nerobia tiež. Ale nech je pre nás ich správanie sebaviac nerozumné, majú naň nejaký svoj dôvod – len my o ňom nevieme. Ľudia sa správajú absolútne…
Značka: spolupráca
Ľudia bývajú neracionálni, ale nemá význam vadiť sa
Niekedy nás nesmierne rozčuľuje, keď vidíme, ako sa kolega či kolegyňa správajú totálne „iracionálne“ – odmietajú pochopiť niečo evidentné alebo porušujú podnikové zásady a hnevajú sa, že to ostatní nerobia tiež. Ale nech je pre nás ich správanie sebaviac nerozumné, majú naň nejaký svoj dôvod – len my o ňom nevieme. Ľudia sa správajú absolútne…
Podnik postavený na spolupráci
V mnohých popredných firmách sa začína formovať nový spôsob organizácie: inovatívny a súčasne efektívny, pružný a dýchajúci s veľkosťou. Je to spôsob práce, ktorý sa sústreďuje na produkovanie poznatkov. Hovorí sa mu spolupracujúci (kolaboratívny) podnik. Kolaboratívne celky podporujú svojich jednotlivcov, aby sústavne využívali svoje jedinečné talenty v prospech spoločných projektov. Opierajú sa o ľudí motivovaných…
Ako požiadať o láskavosť?
Či už niekomu otvárame dvere alebo niekoho žiadame o otvorenie dverí k niekomu inému, v rôznych okamihoch života sme odkázaní na to, aby sme požiadali iných ľudí o láskavosť. Je to príznak našej doby – sám sa človek prebíja len ťažko. Ak potrebujeme požiadať niekoho o láskavosť, mali by sme to urobiť cielene, aby sme…
Prekonaj prekážky stavaním mostov
Keď máme dobrý nápad a narazíme na nepochopenie, často sme v pokušení zatlačiť ešte trošku viac, ešte trošku intenzívnejšie „popresviedčať“ naše ignorantské publikum. Ale keď im začneme hovoriť, že pre nich máme perfektné odpovede, len ich tým väčšinou popudíme (viď aj článok o reaktancii). Miesto aby sme si zúfali, požiadajme ich, nech nám pomôžu spoluutvárať…
Sila vzťahu: reciprocita
Je dobre známe, že reciprocita je pre ľudí významný motivátor. Niekoho so pozvete medzi svojich známych skôr vtedy, keď on predtým pozval medzi svojich známych vás. Charita často rozposiela darčeky, pretože potom sa ľudia cítia zaviazaní darovať i peniaze. Ak rozumiete tomuto princípu, viete sa efektívne networkovať, budovať vzťahy na dôvere a rozvíjate svoju schopnosť…
Konflikty v kancelárii: Ako zaobchádzať s nepríjemnými kolegami?
Deň čo deň sedia naproti nám v kancelárii a dokážu nám ísť poriadne na nervy – naši milovaní kolegovia. Rôzne predstavy o práci, snaha presadiť sa a osobnostné zvláštnosti sú častou príčinou konfliktov. Ako ale vyjsť so všetkými tými veľmajstrami, cholerikmi, kverulantmi a snílkami? Kolegyňa Nováková zas raz rozpitváva do posledného detailu svoju včerajšiu manželskú…
Sebamanažment: Stres je len naša reakcia na vonkajší podnet
Posledný rok bol v podnikoch mimoriadne stresujúci – pre manažérov i pre zamestnancov. V mnohých prípadoch išlo o prežitie firmy, prečkanie „hladového“ obdobia bez zákaziek, udržanie si platu, miesta, perspektívy… Potom prišli prepúšťania, situácia sa znova trochu zlepšila a odrazu bolo treba s menším počtom ľudí dosiahnuť to isté alebo dokonca viac. Nie div, že…
Sebamanažment: Stres je len naša reakcia na vonkajší podnet
Posledný rok bol v podnikoch mimoriadne stresujúci – pre manažérov i pre zamestnancov. V mnohých prípadoch išlo o prežitie firmy, prečkanie „hladového“ obdobia bez zákaziek, udržanie si platu, miesta, perspektívy… Potom prišli prepúšťania, situácia sa znova trochu zlepšila a odrazu bolo treba s menším počtom ľudí dosiahnuť to isté alebo dokonca viac. Nie div, že…
Konflikty v kancelárii: Ako zaobchádzať s nepríjemnými kolegami?
Deň čo deň sedia naproti nám v kancelárii a dokážu nám ísť poriadne na nervy – naši milovaní kolegovia. Rôzne predstavy o práci, snaha presadiť sa a osobnostné zvláštnosti sú častou príčinou konfliktov. Ako ale vyjsť so všetkými tými veľmajstrami, cholerikmi, kverulantmi a snílkami? Kolegyňa Nováková zas raz rozpitváva do posledného detailu svoju včerajšiu manželskú…