Sloboda v práci

Čo poviete na také pracovisko, kde všetci členovia tímu každý deň prichádzajú s vôľou šíriť dobrú energiu, nadšenie a pozitívny prístup k práci. Prostredie, kde sa ľudia radi venujú svojej činnosti, svojím kolegom, svojim klientom. Viete si také pracovisko predstaviť? A aké princípy by v ňom platili?

Je sloboda v práci iba nová módna vlna alebo je nevyhnutnou zmenou fungovania firiem nadchádzajúcich rokov?

Snom všetkých HRistov je, aby zamestnancov napĺňala práca, ktorú vykonávajú. V reálnom živote ale od manažérov často počúvajú: „Naučte ma motivovať mojich zamestnancov“, prípadne za nimi priamo prídu s požiadavkou : „Motivujte ich!“.

Prečo je potrebné riešiť otázku motivácie? Dá sa to vôbec?

Predstavte si, že odídete na dovolenku a zamestnanci si medzitým sami nakreslia vlastnú organizačnú štruktúru. Zvolia si vlastné názvy pozícii ako napríklad „umožnovač“, „postrkovač“, „majordomus“, či „inšpirátor“.

Princípy slobody v práci

Zdroj: Tomáš Hajzler, Peoplecomm

  1. Zmysel & vízia
  2. dialóg & načúvanie
  3. Fair play & dôstojnosť
  4. Transparentnosť
  5. Zodpovednosť
  6. Jednotlivo a spoločne
  7. Možnosť voľby
  8. Celistvosť
  9. Decentralizácia
  10. Reflexia a zhodnotenie

Autorka článku: Janka Steckerová

 1,786 total views,  3 views today

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.