Väčšina manažérov viac obľubuje ochotných podriadených, ktorí nenosia zlé správy. Avšak práve ľudia, ktorí nám idú na nervy a dráždia nás, ktorých nemáme radi, nám dokážu sprostredkovať nový pohľad na vec a zvýšiť našu šancu úspechu.
Keďže ich však nemáme radi, menej im načúvame, čím sami seba ochudobňujeme. Preto:
- Naučme sa ovládnuť svoju frustráciu a donúťme sa hľadať to múdre v tom rozčuľujúcom. Každý túži po pozornosti svojho šéfa – tak im ju venujme.
- Ovládnime svoje nutkania. Ak máme problém byť nestranní, vyhľadajme pomoc iného manažéra a spýtajme sa ho, ako on vníma daného človeka a čo by robil na vašom mieste.
- Neuzatvárajme sa. Radšej s problémovým pracovníkom strávme viac času, prejdime spoločne nejakú úlohu. Až pochopíme jeho spôsob myslenia, možno naša nechuť k nemu zmizne.
8,043 total views, 6 views today
